Préparer votre test de jugement situationnel 

Soyez fin prêt pour juger les situations 

 

Pourquoi ce coaching?

Vous devez passer un test de jugement situationnel et vous ne savez pas comment répondre?

Vous vous êtes entrainé au test de jugement situationnel et vous ne sélectionnez pas les bonnes réponses?  

Vous voulez comprendre comment répondre aux questions et réaliser cette épreuve dans les meilleures conditions ?

 

En quoi consiste le test de jugement situationnel ?  

Le test de jugement situationnel est une épreuve, surtout pratiquée dans le secteur public, qui fait partie d’un assessment center.

Le test de jugement situationnel consiste en une liste de descriptions de situations professionnelles. Pour chacune d’elles, on vous propose plusieurs types de réactions possibles sous forme de choix multiple. Vous devez choisir la réponse qui vous semble la plus appropriée et celle qui vous semble la moins appropriée. Le temps est généralement minuté.

Cette mise en situation vise essentiellement à vérifier quel comportement vous adopteriez face à certains types de situations. Outre certaines compétences qui peuvent être vérifiées, le but du test de jugement situationnel est aussi de voir si vos valeurs sont en lien avec celles de l’institution.

Ainsi, on vous propose une brève description de situations de travail et on vous propose plusieurs comportements possibles, que ce soit en tant que collègue ou en tant que responsable d’équipe, manager.

S'entraîner au test de jugement situationnel fait partie des activités d'une préparation d'assessment.

 

En quoi consiste ce coaching la préparation de test de jugement situationnel ?

Ce coaching vous permet d'adopter la bonne méthodologie et les bons réflèxes pour réussir les tests de Jugement Situationnel.

Les séances de préparation au test de Jugement Situationnel se déroulent dans notre centre de coaching ou via notre module de préparation en ligne.

   

Le déroulement de la préparation

  • Nous vous proposons une première liste de situations à évaluer dans un temps donné. 
  • Nous regardons ensemble vos réponses et nous vous proposons des points de repère pour savoir si oui ou non tel type de comportement est considéré comme positif (ou non). Nous vous donnons des explications sur vos erreurs de jugement éventuelles.
  • Ensuite, vous enchainez avec une deuxième liste si nécessaire. 

Cela vous permet d' acquérir assez rapidement les bons réflèxes.

 

Ce que vous obtenez

  • Vous passez une épreuve de test de jugement situationnel.
  • Vous recevez des conseils.
  • Vous avez un feedback.
  • Vous connaissez vos points forts et d'amélioration.
  • Vous vous sentez entrainé pour aborder l'épreuve. 

 

Votre coach

La préparation d'assessment est réalisée par Françoise Platiau.

Françoise est coach professionnelle et a une longue expérience des épreuves d'assessment et de recrutement. Elle aide des employés, managers et directeurs à préparer leurs entretiens de recrutement et leurs épreuves d'assessment depuis plusieurs années. Elle a fait passer des assessments à des candidats durant plus de 10 ans et a procédé à de nombreuses missions de recrutement pour des profils variés ; elle est donc en mesure de vous préparer à ce que cherchent réellement les recruteurs. 

 

 

 Preparation assessment

 

Notre approche

Dans une préparation de test de jugement situationnel, nous sommes attentifs à :

Tenir compte de la culture de votre institution

Il est souvent aussi intéressant de se baser sur les valeurs clefs ou la culture de votre institution pour répondre correctement ; trouver un bon équilibre entre dimension humaine et atteinte des objectifs est aussi une bonne chose. Dans d’autres situations, le bon sens peut vous aider ainsi que les notions d’éthique et de confidentialité. 

 

Vous rendre conscient des pièges

Un des pièges possibles que vous pouvez rencontrer dans ce test est lié à l'attention aux détails ; en effet, nous vous invitons à être fortement attentif aux informations que l’on vous donne car il se peut qu’on vous propose deux phrases avec seulement une petite nuance entre chacune d’entre elles. Etant donné que vous êtes limité en temps, il arrive souvent que vous lisiez trop rapidement les informations et répondiez de manière inadéquate. 

 

Avoir une approche suffisamment globale

Dans d’autres situations, vous serez aussi amené à vous référer à des notions d’assertivité, de gestion du temps et des priorités ou encore de de gestion du stress pour répondre de manière adéquate ; car ce que l’on  souhaite vérifier est la notion d’efficacité au travail. 

 

 

 

Nos différents programmes de préparation

Préparation de Bac à courrier

Ce que vous recevez :

  • Conseils sur la méthodologie.
  • Entraînement sur un bac à courrier.
  • Feedback sur vos points d'amélioration.

 

  

 

 

 

Découvrir la préparation au test du Bac à courrier

Préparation d'Assessment

Ce que vous recevez :

  • Conseils sur la méthodologie.
  • Entraînement sur un bac à courrier.
  • Feedback sur vos points d'amélioration.

+ en fonction de vos besoins :

  • Simulation d'entretien de motivation / compétences.
  • Jeu de rôle managérial ou commercial.
  • Exercice stratégique.

Découvrir la préparation d'assessment

Préparation de Jugement Situationnel

Ce que vous recevez :

  • Conseils sur la méthodologie.
  • Entraînement au test de Jugement Situationnel.
  • Feedback sur vos points d'amélioration.

 

 

 

 

 

 

 

Françoise Platiau

Coach 

0497 70 85 82

fplatiau@metamorphoses.be

Mes cabinets de coaching :

  Près de Wavre
  Près de Nivelles - Braine l'Alleud

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